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人事外包的定義>> 人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由在人力資源服務領域內更加專業的企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。人事外包涉及到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、員工培訓、勞動仲裁、員工關系管理、企業文化建設等方面。 常見的人事外包服務內容有 ⊕ 負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂。 ⊕ 勞動合同履行過程中的日常管理。 ⊕ 負責員工工資的計算與發放。 ⊕ 負責辦理社會保險參保和住房公積金存儲業務。 ⊕ 協助客戶處理工傷、死亡事故。 ⊕ 負責解除與終止勞動或勞務合同。 企業人事外包的原則 ⊕ 合理的選擇外包項目 企業在進行“人事外包”時，必須分清主次，把握尺度。企業的核心職能，一定要由企業自己牢牢掌握，而對一些非核心項目，則可以考慮通過人事外包服務減少繁瑣的工作，使企業更加專注于自身的戰略管理。 ⊕ 企業在進行人事外包時還要注重對員工進行歸屬感管理 一個企業雖然可以通過勞務派遣達到獲得勞動力的目的，但是員工始終是在為企業做事，在日常工作中，員工是直接與企業發生關系的，所以企業必須注意對員工的職業度、敬業度、忠誠感管理，構筑和諧的勞資關系，使企業步入和諧健康的發展軌道。 ⊕ 衡量人事外包對企業的利與弊 由于外包需要承擔一定的風險，同時也能給企業帶來一定的收益，所以企業必須衡量兩者的比重，實現企業利潤最大化。 ⊕ 要充分考慮到我國的法律環境 近年來，我國對“人事外包”的立法逐漸增多，也日趨完善，但是由于“人事外包”在我國發展的歷史較短暫，這種新興的管理模式，達到規范運作，還需要一個完善的過程，因此，企業在進行“人事外包”決策時必須充分考慮法律的適用性。 ⊕ 慎選人事外包服務機構 目前，人事外包業務還沒有真正形成統一的市場規則，還存在著各自為政、服務水平參差不齊的現象，所以企業要慎選合作伙伴。 “人事外包”作為新型的人力資源管理模式，隨著市場的逐步成熟與日臻完善必將為企業的發展創造更大的價值。 我們的優勢 1、幫助企業人力資源部門從繁瑣的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，提高核心競爭力，促進發展。 2、減少用工成本，降低用工風險。 3、簡化人事管理流程，節省時間。 4、使組織更具靈活性，提高企業抗風險能力。 |
